RECRUIT
キャリア・
人財育成
社員一人ひとりの成長と
パーパスの実現を
強力にバックアップ。
YMFGでは「人材」を「人財」と記し、その名の通り、会社の貴重な財産と考えています。
だからこそ、人的資本に対する投資に力を入れ、社員一人ひとりがお客さまのため、地域のため、
そして、自分自身のパーパスの実現のために成長し続けられる環境づくりを目指しています。
01
パーパスの実現に向け、
人財の育成・活躍推進を
3つの観点から取り組む。
YMFGグループは、すべての事業活動の基軸となるパーパ スを定め、
社員が活き活きと活躍できる環境・機会を共に 創り、
働きがいを持って成長することで組織文化を変容させ、
グループ一体となって「地域・お客さまへの価値提供 最大化」
および「新たな価値創造」を実現することを目指しています。
また、人財戦略としてとくに３つの重要な観点を定め、様々な取り組みに力を入れています。
2023年度の主な取り組み
各種施策の有効性や進捗は常に確認し、見直しています。
多様な人財の
活躍推進
多様な人財の積極的な採用・登用、あらゆる社員の主体的なキャリア形成などによりダイバーシティ＆インクルージョンを加速します。
経験者採用の強化
アルムナイネットワークの導入
女性向けキャリア
形成支援イベント
「YMFG Women‘s Day」の開催
女性管理職ネットワーク「なでしこ塾」の構築
地域共創を体現する
人財の活躍
地域との共創を実現することができる人財 を育成するとともに、社員一人ひとりのありたい姿の実現に向けた人財開発・各種育成プログラムを展開します。
社員の自己啓発費用における補助対象の拡大
地区別人財育成の実施
「ハンズオン人財育成プログラム」の実施
マネジメント研修や業務別研修の強化
社員一人ひとりが
正しく報われる仕組み
社員のモチベーションを高め、多様なキャリアパスや働き方を実現するための環境を整備します。
人事制度の改定（2024年4月より運用開始）
男性社員の育休取得推進に向けた
育児目的休暇の拡充
従業員持株会制度における奨励金の引き上げ
株式給付信託（J-ESOP）の導入
02
YMFGの育成メソッド
1年後に、「営業担当者として独り立ちすること」を
目的とした育成プログラムです。
デジタル技術が著しく進化する時代において、これらの技術が担うことができない仕事＝営業の重要性は
今後、更に高まっていくことが予想されます。
YMFGでは、一般的なジョブローテーションは行わず、充実したフォロー体制のもと、
男女問わず営業活動を中心とした育成を行います。
男性＝営業、女性＝窓口のような性別による役割分担にとらわれず、
男女平等な成長機会を提供することで、多様なキャリア形成を後押しします。
ペア制
新入社員1名に対し、法人営業担当者1名がペアとなります。帯同訪問を中心にビジネスマナーや営業活動に必要なスキルの習得をサポートします。
メンター制
新入社員1名に対し、1名のメンターがつきます。⽇頃から仕事の悩みや不安を解消することができます。
新入社員研修
複数回の集合研修を通して、社会⼈基礎⼒や営業活動に必要なスキルを習得していただきます。1年間で習得するスキル項⽬とレベルを定め、研修とスキルを連動させることで、成⻑を可視化します。
自己啓発
営業担当として独り⽴ちに必要なスキルを身につけるため、ファイナンシャルプランナー等の資格を取得いただきます。自己啓発に資する費⽤は、年間3万円補助。頑張る社員をサポートします。
03
主な研修内容
様々な制度や仕組みで自己成長を支援。
2023年度は「人財育成への投資」を2021年度比の約3倍に増加しました。
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01
次世代経営者人財の育成
2019年度より「将来の幹部候補生となり得る若手人財育成」を目的とする「ジュニアボードプログラム」を実施。選抜した10名の社員で経営判断を要する事案についての議論などを実施し、経営者目線での思考訓練を行ってもらうなど、次世代リーダーの育成にも力を入れています。なお、このプログラムより、すでにグループ会社の社長(YMキャリア)も輩出されました。
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02
創造性豊かな社員の育成
2021年度より「創造性豊かな社員の育成」と「新たな価値を創造し続ける組織風土の醸成」を目的に、社内新規事業提案制度「YMFG Growth」を実施しています。新規事業創出に向けて案件組成段階から外部の有識者が伴走支援を行うことで、社員のバックグラウンドにとらわれない支援態勢を構築しています。
あなたの挑戦が自らを変え、
そしてYMFGを変える
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03
ダイバーシティ&
インクルージョン多様な人財の採用・登用を積極的かつ継続的に行い、同時に育成を進めています。多様な人財が能力を発揮できる組織風土を醸成し、多様なキャリアパスや働き方を実現します。
【主な研修】
女性法人営業力養成講座、意識改革研修、
キャリアデザイン研修、
新任女性管理職研修など
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04
DX人財の育成
YMFGがDXを進めていくにあたり、情報システム部門だけではなく、多くの社員に対してリスキリングによるデジタルスキルの習得機会を提供し、DX人財の育成に力を入れています。
【主な研修】
デジタルリーダー研修、
データ分析応用研修、
Excel・Word・PowerPoint活用研修など
04
グループ企業、地域、
協力企業と連携し、
様々な成長機会を提供。
銀行だけでなく、グループ企業への異動や外部の様々な企業の出向を通して、
多種多様な経験を若いうちから積めることも大きな特長です。
グループ会社でのキャリア形成
YMFGは早くから非金融領域の事業にも力を入れてきました。銀行業務で得た知識や経験も活かしつつ、各企業への異動を通して、銀行の枠に収まらないキャリアの構築が可能です。
協力企業での研鑽
新しい組織文化を構築していくべく、他社のノウハウや知見を当社グループへ還元することを目的に、異業種企業や団体への出向制度を2016年度より実施し、2024年3月末時点における出向者は累計95名。
副業によるスキルアップ
2024年3月末時点における副業数は43名。
05
キャリア支援
自身の描くキャリアを力強く進む社員や果敢に挑戦する社員に対し、
成長へのステップアップの機会を提供する制度。
自ら手を挙げ挑戦できる環境があり、社員の自律的なキャリア開発支援を支援しています。
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01
キャリア公募制度
社内公募により各部店・各グループ会社が用意するキャリアへ応募。社内インターンシップによる実務経験、選考、面接で合格となった方が希望部署へ異動できる制度です。
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02
ジョブトライアル制度
各部店・各グループ会社が新規プロジェクト等の業務について、他部店社員へ公募を実施。多様な業務を経験していただき、自身の描くキャリア開発に活かしていただく制度です。
