外部評価・イニシアチブ

山口フィナンシャルグループは、環境関連情報開示における国際的な非営利団体であるCDPの気候変動調査に対し、2022年以降、毎年回答を実施しています。2025年の評価結果は、前年同様「B」スコア（※）となっています。

• 8段階のスコア（A、A-、B、B-、C、C-、D、D-）のうち、上から3番目の評価。マネジメントレベルとして位置付けられ、「自社の環境リスクや影響について把握し、行動している」と評価されたことを示す

山口フィナンシャルグループは、「健康経営優良法人認定制度（※）」において、経済産業省および日本健康会議より、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されています。

• 従業員の健康保持・増進に関する取り組みを経営的な視点から戦略的に実践している企業を評価・認定する制度

山口フィナンシャルグループは、山口県の「やまぐち健康経営企業認定制度（※）」に基づく認定を受けています。

• 山口県が、全国健康保険協会山口支部などの保険者と協働して、「健康経営」に取り組む企業を認定する制度

山口フィナンシャルグループは、「スポーツエールカンパニー（※）」において、スポーツ庁より、「スポーツエールカンパニー2026」に認定されています。

• 従業員の健康増進のためのスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を認定する制度

山口フィナンシャルグループは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組み状況が一定の基準に適合した企業として、厚生労働大臣より「えるぼし（2段階目）（※）」に認定されています。

• 評価項目の達成状況に応じて3段階で認定（3段階目が最高位）

山口フィナンシャルグループは、九州地域戦略会議の「イクドリ！宣言（※）」に基づく認定を受けています。

• 九州地域戦略会議の「子育てランド九州プロジェクト」において、男性の育児休業の取得促進の機運醸成を図るために2025年に創設された認定制度（認定対象は九州・山口各県の企業・事業所）

山口フィナンシャルグループは、山口県の「やまぐち“とも×いく”応援企業登録制度（※）」に基づく認定を受けています。

• 男性、女性ともに希望どおり、育児休業制度を取得することが当たり前となり、働きやすい職場環境づくり等に積極的に取り組む事業者の登録制度

山口フィナンシャルグループは、経済産業省が定める「DX認定制度（※）」に基づき、「DX認定事業者」として認定されています。  

• 企業がデジタル技術による変革（DX）を推進するための体制整備や取り組みが一定の基準に適合していることを評価・認定する制度

山口フィナンシャルグループは、2026年4月より、GXフューチャー・コンソーシアム（※）に参画しています。

• 従来のGXリーグおよびTCFDコンソーシアムの取り組みを発展的に統合し、官民連携のもと、GXに関するルール形成や情報発信等を通じて、脱炭素社会の実現と経済成長の両立を目指すプラットフォーム

山口フィナンシャルグループは、2025年5月より、TNFDフォーラム（※）のメンバーとなっています。

• TNFDでの議論を、専門知識を提供するステークホルダーとしてサポートする国際組織

山口フィナンシャルグループは、2023年より、サステナビリティデータ標準化機構（※）に会員として参加しています。  

• サステナビリティに関するデータの標準化を通じて、企業および投資家による情報利活用の高度化を図ることを目的とした団体。特に、非上場企業や中堅中小企業を含むサプライチェーン全体でのデータ整備を見据えた取り組みが進められている

山口フィナンシャルグループは、2022年8月より、人的資本経営コンソーシアム（※）に参画しています。

• 日本企業及び投資家等が参画し、人的資本経営の実践に関する先進事例の共有や企業間の議論、人的資本に関する情報開示や評価の在り方に関する検討等を通じて、日本企業における人的資本経営を実践と開示の両面から促進することを目的としたプラットフォーム

山口フィナンシャルグループは、2022年より、30% Club Japan（※）に加盟しています。

• 2010年に英国で始まった女性活躍を推進する世界的キャンペーンの日本組織で、2019年5月に発足。企業における最高意思決定機関に占める女性比率を30％以上とすることを目指している