当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長とデジタル活用による生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、社会情勢や自社の状況を踏まえた適切な時期と方法で、賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人財投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについて労使間での真摯な対話に取り組むとともに、人財投資については、多様な人財の活躍に向けた採用や育成を充実させることで社員がいきいきと活躍できる環境・機会を創り、一人ひとりが働きがいをもって成長することで、「地域・お客さまへの価値提供最大化」及び「新たな価値創造」に取り組んでまいります。
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
当社は、「地域の豊かな未来を共創する」をパーパス（存在意義）に掲げています。このパーパスに基づき、地域の皆様と共に歩み、共に成長するため、様々な事業活動を通じて多様な課題の解決に取り組み、地域の価値向上と持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。
