RECRUIT
キャリア・
人財育成
社員一人ひとりの成長と
パーパスの実現を
強力にバックアップ。
YMFGでは「人材」を「人財」と記し、その名の通り、会社の貴重な財産と考えています。
だからこそ、人的資本に対する投資に力を入れ、社員一人ひとりがお客さまのため、地域のため、
そして、自分自身のパーパスのために成長し続けられる環境づくりを目指しています。
01
マイパーパス（ありたい姿）の
実現に向けた人財育成
当社グループでは、社員が活き活きと活躍できる機会を共に創り、
一人ひとりが働きがいをもって成長するための支援を行っています。
従来のバンクビジネスの専門性強化や非金融領域のノウハウを学ぶリスキリング研修などに加え、
社内公募を拡大するなど、社員一人ひとりのマイパーパス（ありたい姿）の
実現に向けた取り組みを強化しています。
・集合とオンラインを効果的に組合せた研修実施
・社員が「いつでも」「どこでも」学習できるEラーニングと動画コンテンツが充実
・外部研修への派遣や外部講師を当社へ招聘する「社内育成プログラム」の実施
02
新入社員研修
新入社員は入社後の研修により、金融機関で働く上で必要となる専門知識に加え、
社会人基礎力、キャリアビジョンなど、総合的な教育を受けた後、適性と希望を踏まえ各職場に配属。
各職場ではOJT（現場）とOff-JT（研修）を連動させ、
オンタイムで実践的な知識を習得するプログラムを実施しています。
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様々な資格を
取得可能入社1年目は「証券外務員」の資格や生命保険・損害保険の取扱資格、FPなど、様々な資格取得に励みます。仕事と勉強の両立は大変ですが、どの資格も自分自身の人生に役立てることができます。
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メンター/
インストラクター新入社員1名に対して1名のメンターが付き、日頃から仕事の悩みや不安を共有することができます。業務に関しても、先輩・上司からの丁寧なサポートにより自己成長が図れる環境があります。
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1on1
ミーティング毎月1回以上、上司との1on1ミーティングを実施。自ら掲げたパーパスの進捗を確認しながら、現状の課題を共有したり、今後、取り組んでみたい仕事や挑戦したい部署なども定期的に伝えることができます。
03
主な研修内容
様々な制度や仕組みで自己成長を支援。
2022年度は「人財育成への投資」を前年比の約２倍に増やしました。
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01
次世代リーダーの育成
2019年度より「将来の幹部候補生となり得る若手人財育成」を目的とする「ジュニアボードプログラム」を実施しています。選抜した 10 名の社員で経営判断を要する事案についての議論などを実施し、経営者目線での思考訓練を行ってもらうなど、次世代リーダーの育成にも力を入れています。
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02
創造性豊かな社員の育成
2021年度より「創造性豊かな社員の育成」と「新たな価値を創造し続ける組織風土の醸成」を目的に、社内新規事業提案制度「YMFG Growth」を実施しています。新規事業創出に向けて案件組成段階から外部の有識者が伴走支援を行うことで、社員のバックグラウンドにとらわれない支援態勢を構築しています。
あなたの挑戦が自らを変え、
そしてYMFGを変える
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03
ダイバーシティ&
インクルージョン多様な人財の採用・登用を積極的かつ継続的に行い、同時に育成を進めています。多様な人財が能力を発揮できる組織風土を醸成し、多様なキャリアパスや働き方を実現します。
【主な研修】
女性法人営業力養成講座、意識改革研修、
キャリアデザイン研修、
新任女性管理職研修など
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04
DX人財の育成
YMFGがDXを進めていくにあたり、情報システム部門だけではなく、多くの社員に対してリスキリングによるデジタルスキルの習得機会を提供し、DX人財の育成に力を入れています。
【主な研修】
デジタルリーダー研修、
データ分析応用研修、
Excel・Word・PowerPoint活用研修など
04
グループ企業、地域、
協力企業と連携し、
様々な成長機会を提供。
銀行だけでなく、グループ企業への異動や外部の様々な企業の出向を通して、
多種多様な経験を若いうちから積めることも大きな特長です。
グループ企業への異動
YMFGは早くから非金融領域の事業にも力を入れてきました。銀行業務で得た知識や経験も活かしつつ、各企業への異動を通して、銀行の枠に収まらないキャリアの構築が可能です。
協力企業での研鑽
新しい組織文化を構築していくべく、他社のノウハウや知見を当社グループへ還元することを目的に、異業種企業や団体への出向制度を2016年度より実施し、2023年3月末時点における出向者は累計81名となっています。
副業によるスキルアップ
2019年4月に地銀で初めて副業を解禁し、さらなる社員のキャリア開発・スキル向上や地域へのスキル還元のため、2021年1月に副業要件を緩和。チャレンジする社員も増えています。
05
キャリア支援
自身の描くキャリアを力強く進む社員や果敢に挑戦する社員に対し、
成長へのステップアップの機会を提供する制度。
自ら手を挙げ挑戦できる環境があり、社員の自律的なキャリア開発支援を支援しています。
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01
キャリア公募制度
社内公募により各部店・各グループ会社が用意するキャリアへ応募。社内インターンシップによる実務経験、選考、面接で合格となった方が希望部署へ異動できる制度です。
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02
ジョブトライアル制度
各部店・各グループ会社が新規プロジェクト等の業務について、他部店社員へ公募を実施。多様な業務を経験していただき、自身の描くキャリア開発に活かしていただく制度です。
